En respuesta a la escasez de talentos de semiconductores, Samsung North America ha lanzado una política de asistencia de "tres días a la semana"
El Departamento de Dispositivos de Dispositivos (DS) de Samsung Electronics, responsable de las empresas de semiconductores y ChIP, ha tomado medidas sin precedentes para introducir una política de asistencia de "tres días a la semana" para abordar la escasez cada vez más grave de talento semiconductores.
Samsung DSA ha implementado recientemente un sistema de trabajo mixto que solo requiere que los empleados permanezcan en la oficina tres días a la semana.Las horas de trabajo restantes se pueden administrar de manera flexible desde el hogar u otros lugares.
Samsung DSA espera que este sistema de trabajo híbrido mejore la satisfacción de los empleados y ayude a atraer talento de otras regiones.Se espera que reducir el tiempo de viaje solo ayude a prevenir la rotación de los empleados.Un sistema de trabajo híbrido también puede ahorrar algunos costos relacionados con las operaciones de oficina.
Antes de introducir un sistema de trabajo híbrido, Samsung realizó capacitación interna sobre conferencias remotas y sistemas de colaboración virtual para garantizar un funcionamiento sin problemas.
El cambio significativo en el sistema de trabajo de Samsung DSA se debe a la creciente inversión de compañías de semiconductores globales, lo que lleva a una competencia intensificada por el talento en los Estados Unidos.Aunque estas compañías están estableciendo cada vez más fábricas e instalaciones de investigación y desarrollo en los Estados Unidos, la mayoría de las empresas enfrentan desafíos en la contratación de trabajadores calificados.
Según el Instituto de Economía de Oxford, una firma de consultoría, la industria de semiconductores de EE. UU. Requerirá 460000 trabajadores para 2030, pero a las tasas actuales, la brecha alcanzará 67000. Vale la pena señalar que debido a la falta de trabajadores calificados, TSMC ha pospuestoLa operación de su nueva fábrica de Arizona durante un año a 2025. Samsung también está haciendo todo lo posible para garantizar la disponibilidad de personal en su fundición de Taylor en Texas, que estará operativa en la segunda mitad de 2024.
Samsung DSA espera que este sistema de trabajo híbrido mejore la satisfacción de los empleados y ayude a atraer talento de otras regiones.Se espera que reducir el tiempo de viaje solo ayude a prevenir la rotación de los empleados.Un sistema de trabajo híbrido también puede ahorrar algunos costos relacionados con las operaciones de oficina.
Antes de introducir un sistema de trabajo híbrido, Samsung realizó capacitación interna sobre conferencias remotas y sistemas de colaboración virtual para garantizar un funcionamiento sin problemas.
El cambio significativo en el sistema de trabajo de Samsung DSA se debe a la creciente inversión de compañías de semiconductores globales, lo que lleva a una competencia intensificada por el talento en los Estados Unidos.Aunque estas compañías están estableciendo cada vez más fábricas e instalaciones de investigación y desarrollo en los Estados Unidos, la mayoría de las empresas enfrentan desafíos en la contratación de trabajadores calificados.
Según el Instituto de Economía de Oxford, una firma de consultoría, la industria de semiconductores de EE. UU. Requerirá 460000 trabajadores para 2030, pero a las tasas actuales, la brecha alcanzará 67000. Vale la pena señalar que debido a la falta de trabajadores calificados, TSMC ha pospuestoLa operación de su nueva fábrica de Arizona durante un año a 2025. Samsung también está haciendo todo lo posible para garantizar la disponibilidad de personal en su fundición de Taylor en Texas, que estará operativa en la segunda mitad de 2024.